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  • 集團風采

    硒谷公司:海納百川,唯才是舉

    作者:陳皞     時間: 2021-12-03     點擊:400次    分享到:

        陜西硒谷產業發展有限公司作為陜煤集團綠色板塊下完全市場化的快消品企業,在適應市場化競爭需求中,招聘工作一直是人力資源工作中的重要一環,今年來硒谷公司以三項制度改革為抓手,緊緊圍繞公司的生產經營情況,梳理公司現有人員與實際人才需求的缺口,面對疫情對招聘工作造成的巨大沖擊,硒谷公司多管齊下,轉變招聘觀念,加強技能培訓,為完成公司招聘工作提供了保障,也為各崗位輸送了優秀人才。


    創新靈活招聘方案,高效推進招聘流程

        在疫情的沖擊下,出于安全考慮與時間成本,硒谷公司緊跟市場熱度,開啟線上視頻面試、電話面試,相對于傳統的面試,線上面試大幅度的減少了雙方的時間成本,不僅提升了企業招聘效率,更是減少疫情期間人員流動,在落實疫情防控政策,也提高了面試到訪率。硒谷公司未來將組織云面試等方式納入招聘環節,創新靈活招聘方案,為公司以后的招聘工作奠定堅實的基礎,保障各部門正常業務開展。

    圍繞培訓促技能,抓好技能促培訓

        為了讓新入職員工盡快了解企業文化,適應工作環境,滿足工作要求,硒谷公司組織培訓工作,用“快”“新”“嚴”“?!薄昂谩睘闇蕜t,即:工作落實要“快”。少說多做,不拖延不抱怨,做到今日事今日畢;工作方法要“新”。用“清單式”管理方法,將工作按照時、日、周、月等時限列出清單,并根據清單設定具體考核細則;日常監督要“嚴”。嚴格執行各項規章制度,并做到賞罰分明;培訓工作要“?!?。對于工作中遇到的問題及時處理并組織培訓,做到“趁熱”改變;工作效果要“好”。做到事事有追蹤、事事能閉環,思考分析優劣勢,提高工作效率。引導新員工快速掌握工作技能,融入企業文化。

        辨識人才,全方位評價,讓高潛浮出水面。硒谷公司準備好了完善的崗前培訓,用具有競爭力的薪酬體系及福利待遇,廣闊的就業平臺等待著更多優秀人才的加入!(陳皞)

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